En tant qu'intérimaire, vous cotisez obligatoirement à la retraite du régime général de la sécurité sociale et à une retraite complémentaire.
En tant qu’intérimaire, vous cotisez obligatoirement :
à la retraite du régime général de la Sécurité sociale (gérée par la CNAV ou la Carsat, via les versements à l’URSSAF),
et à une retraite complémentaire, gérée notamment par AG2R LA MONDIALE pour le secteur du travail temporaire.
Ces cotisations sont prélevées directement sur votre salaire brut par votre Staffmatch, qui agit en tant qu’employeur.
Quelle est la différence avec un salarié en CDI ?
Les intérimaires cotisent au même régime de retraite que les salariés classiques du privé.
La seule différence concerne la validation des trimestres, qui dépend de vos revenus plutôt que de la durée de travail.
Comment valider un trimestre de retraite en intérim ?
Avant 2014 : un trimestre était validé pour 200 fois le SMIC horaire brut de l’année en question, dans la limite de 4 trimestres par an.
Depuis le 1er janvier 2014 : il faut atteindre 150 fois le SMIC horaire brut de l’année pour valider un trimestre (toujours dans la limite de 4 trimestres par an).
Exemple concret :
Au 1er mai 2023, le SMIC horaire était de 11,52 € brut.
👉 Il faut donc avoir perçu 1 728 € brut (11,52 × 150) au total dans l’année pour valider un trimestre.
Combien de trimestres peut-on valider par an ?
Vous pouvez valider au maximum 4 trimestres par an, quelle que soit la durée ou le nombre de missions effectuées.
Ce sont vos revenus cumulés qui déterminent le nombre de trimestres, pas la durée d’emploi.
Pour avoir accès à votre compte retraite, nous vous invitons à cliquer ici.
Vous trouverez des informations sur le régime général de la sécurité sociale en cliquant ici.
Pour obtenir plus d'informations à propos de la complémentaire et des services proposés par AG2R, cliquez ici.
👉 Pour une explication complète du calcul des cotisations et du fonctionnement du système, consultez notre article détaillé : Cotisation retraite en intérim : comment ça marche ? sur le blog de Staffmatch, où nous accompagnons les intérimaires dans la compréhension de leurs droits sociaux.