Oui, un intérimaire peut percevoir des indemnités chômage (ARE) à la fin de sa mission, sous réserve de remplir certaines conditions fixées par France Travail (ex-Pôle emploi).
Les conditions pour y avoir droit
Avoir travaillé suffisamment : Avoir cumulé au moins 130 jours ou 910 heures de travail (environ 6 mois) au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois si vous avez 53 ans ou plus).
Être involontairement privé d’emploi : Vous êtes éligible si votre mission s’est terminée naturellement, sans rupture anticipée de votre initiative (démission, abandon de poste, etc.).
Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat.
Être apte au travail et en recherche active d’un emploi.
Les IFM et ICCP
Les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) n’empêchent pas l’ouverture des droits à l’ARE.
Cependant, elles peuvent décaler le début du versement des indemnités, en raison d’un délai de carence appliqué par France Travail.
Comment est calculé le montant de l'allocation chômage (ARE) ?
Le montant dépend de :
La rémunération brute moyenne perçue au cours des 12 derniers mois travaillés (missions d’intérim comprises) ;
Le taux journalier d’indemnisation établi par France Travail.
Chaque situation est individuelle : périodes non travaillées, succession de missions, ou salaires variables peuvent influencer le calcul.
👉 Pour connaître le montant des allocations et les nouvelles règles en vigueur, consultez notre article complet sur le chômage 2025 sur le blog de Staffmatch, où nous partageons régulièrement des conseils pratiques pour les intérimaires.