Oui, il est possible d'embaucher un intérimaire sous certaines conditions.

L'embauche d’un intérimaire en CDI, CDD, contrat d’extra ou tout autre contrat de travail par l’entreprise utilisatrice à la suite d'une mise en relation (envoi de CV, mission d’intérim…) est possible.
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En cas d’embauche, un forfait sera facturé (au taux de l’heure facturée HT) en sus des heures effectuées en intérim à titre d’honoraires de mise en relation. 

Nous vous invitons à vous rapprocher de votre chargé de comptes pour tout renseignement à ce sujet.