Oui, il est possible d'embaucher un intérimaire sous certaines conditions.

L'embauche d’un intérimaire en CDI, CDD, contrat d’extra ou tout autre contrat de travail par l’entreprise utilisatrice à la suite d'une mise en relation (envoi de CV, mission d’intérim…) est possible.

En cas d’embauche, un forfait sera facturé (au taux de l’heure facturée HT) en sus des heures effectuées en intérim à titre d’honoraires de mise en relation. 

Nous vous invitons à vous rapprocher de votre chargé de comptes pour tout renseignement à ce sujet.

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