Le recours au travail temporaire est soumis à des cas de recours bien précis et définis par le Code du Travail.
Les cas de recours autorisés sont les suivants :
Remplacement d'un salarié,
Accroissement temporaire d'activité,
Emplois temporaires par nature,
Complément de formation du salarié intérimaire,
Remplacement d'un chef d'entreprise.
Les cas de recours interdits sont définis comme suit par la Loi :
En cas de grève,
Pour des travaux particulièrement dangereux (article D.4154-1 du Code du Travail),
Dans les 6 mois suivants un licenciement économique,
Pour remplacer un médecin du travail.
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